近(jìn)年(nián)来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服(fú)务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越(yuè)多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非全日制用工(gōng)？非全日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用人(rén)单位是否需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时(shí)间不(bù)超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳(láo)动(d0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号òng)合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间(jiān)短，但劳动者和(hé)用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般(bān)规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合(hé)同。对(duì)于0082是哪个国家区号呢，0081是哪个国家区号用人单位(wèi)存(cún)在的(de)违法(fǎ)行为，劳动者可(kě)以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部(bù)门(mén)处(chù)理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工双方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳(láo)动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方解除(chú)劳(láo)动关系不作时间和形式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以以个人身(shēn)份(fèn)参加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定(dìng)双方的权利义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全(quán)日(rì)制用工制(zhì)度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳(láo)动者平(píng)等保护的原则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的权益。

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