你的(de)工作“钱”景如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单位就(jiù)业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业(yè)门(mén)类(lèi)中，有18个行业的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长(zhǎng)。

　　宏观经济大(dà)盘总(zǒng)体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超(chāo)预期因素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区(qū)各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我(wǒ)的钱”。平(píng)均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私营单(dān)位(wèi)平(píng)均工资仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部最高(gāo)、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业(yè)，科(kē)学(xué)研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资水平位居前三位，这(zhè)也符(fú)合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单位中，工资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他(tā)服务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理(lǐ)业以及住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平(píng)均(jūn)工资，还需要了解这一数据是如(rú)何统计(jì)的。平(píng)均(jūn)工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业(yè)人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单(dān)位就(jiù)业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比(bǐ)感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平均工资反映的(de)是(shì)税(shuì)前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎn四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思g)金和各(gè)类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公(gōng)积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人拿到手(shǒu)的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内(nèi)所有个(gè)人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处(chù)行业、隶(lì)属关系、单位性质(zhì)、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多因素(sù)影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际(jì)上(shàng)，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般呈现正偏四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资水平较高，多(duō)数(shù)人工(gōng)资(zī)水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体(tǐ)数(shù)据(jù)低于平均值(zhí)。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为何还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观(四氧化三铁铁几价氧几价，骂人三氧化二铁什么意思guān)政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配关(guān)系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收入分配政策至(zhì)关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统(tǒng)计缺乏(fá)足够(gòu)了解(jiě)，但更深层面上也反映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友在调(diào)侃之外的共同心声。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接(jiē)、最(zuì)现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进(jìn)工资收(shōu)入分(fēn)配制(zhì)度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠(kào)经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更(gèng)加充(chōng)分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上，进一(yī)步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别是(shì)一线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报(bào)酬(chóu)在(zài)初(chū)次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理(lǐ)、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准调整(zhěng)机制。

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