你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员年平(píng)均(jūn)工资为(wèi)114029元，比(bǐ)上(shàng)年增加7192元；全(quán)国城镇私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中(zhōng)，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总体稳定(dìng)为(wèi)工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期(qī)因素冲击(jī)，党中央(yāng)、国务院(yuàn)及时出台实(shí)施稳(wěn)经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措施，各(gè)地区各部门加大援企稳(wěn)岗、就业帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单位就业人员(yuán)工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被(bèi)平均(jūn)”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发(fā)布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业(yè)间(jiān)、地区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差(chà)距确(què)实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪城镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行业高低(dī)倍差(chà)达(dá)到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工资水(shuǐ)平都(dōu)是(shì)东(dōng)部最高(gāo)、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，金(jīn)融业，科学研究和技术(shù)服(fú)务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排在(zài)后三位(wèi)的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这(zhè)一数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业(yè)人员(yuán)不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工资比感觉(jué)中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反映(yìng)的是税前工资，也就是单位就业人员领取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资中(zhōng)代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿到(dào)手的实(shí)发工资要(yào)高一些。

　　平(píng)均(jūn)工资也不等于(yú)个人工资。平均(jūn)工资(zī)是某一范围(wéi)内(nèi)所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶(lì)属关(guān)系观摩和观看的区别和联系，观摩和观看的区别在哪、单位性质、所在地(dì)区、经济效益及(jí)个人所(suǒ)在(zài)岗位不同(tóng)等诸多(duō)因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业之间工资水(shuǐ)平客观上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直(zhí)接(jiē)比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入一般呈现正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低，平(píng)均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低于(yú)平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为(wèi)，平(píng)均工资指标对(duì)于(yú)宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数据可以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗(gǎng)位(wèi)之间的工资(zī)分配关系和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至(zhì)关(guān)重要(yào)。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会保险，都要以平均工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之(zhī)惑，一定程(chéng)度(dù)上(shàng)是由于对工资统计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映出(chū)人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工(gōng)资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在调(diào)侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工(gōng)资收(shōu)入(rù)是劳动者(zhě)最关心、最(zuì)直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资(zī)收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入(rù)增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳(láo)多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报(bào)酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准调整机(jī)制(zhì)。

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