如今的国产手机品牌(pái)最出(chū)名(míng)的当(dāng)属(shǔ)华(huá)为了，华为这些年的发展(zhǎn)可(kě)谓是(shì)步步高(gāo)升，如今已经是(shì)全球领先的信息与(yǔ)通(tōng)信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为(wèi)的一(yī)系列举动和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其(qí)中(zhōng)就包括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但华为的股权是(shì)如(rú)何分(fēn)配的你(nǐ)不(bù)一定知(zhī)道吧，企(qǐ)业现(xiàn)在发展这么大(dà)，绝(jué)对不(bù)可(kě)能是个别(bié)人的功劳，是很多人集体努力的结果(guǒ)。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年(nián)，该公司专注于ICT领域，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端(duān)到端(duān)的解(jiě)决(jué)方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机.09亿元(yuán)的年营业收入成为500强榜首，2019年2019中国(guó)民(mín)营企业500强发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公司以(yǐ)7212亿营收(shōu)排名第一，同时华为还获得了(le)首批(pī)2019中国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背后到底做了哪些努力(lì)我们(men)也可以了(le)解一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持(chí)有的(de)民(mín)营企(qǐ)业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成，工会(huì)履行股(gǔ)东职责、行使股东权利的机构是(shì)持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持(chí)股员(yuán)工代表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使有关(guān)权利，其中任正非作为公司(sī)个人(rén)股东(dōng)持(chí)有公(gōng)司股(gǔ)份，同(tóng)时也参与了员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长期不变一元一股的股票，中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机而老员工的股票也(yě)逐渐转化(huà)为中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机(wèi)期股，就(jiù)是所谓的“虚(xū)拟受限(xiàn)股”。至于什么(me)叫(jiào)虚拟(nǐ)受限股(gǔ)呢，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有限公司(sī)工会授予员工的一种特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比例的分红。

就是这样(yàng)的华(huá)为员(yuán)工持股(gǔ)方案让华为(wèi)公司发(fā)展(zhǎn)的越来越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价(jià)体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的(de)每股(gǔ)净(jìng)资产(chǎn)价格(gé)，不过这项规定也有很(hěn)多限制条件，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度(dù)，只(zhǐ)能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经历公司严(yán)格(gé)的6个月(yuè)审核，确认(rèn)不(bù)出现创业公(gōng)司的(de)产品与(yǔ)华为(wèi)构(gòu)成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内部挖过墙角等等条件中的任何(hé)一条后，方可全额兑现。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 中国到美国几小时飞机，中国到美国多长时间飞机