你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统(tǒng)计局最(zuì)新发布的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非(fēi)私营单位就业人员年平(píng)均(jūn子集是什么意思，非空真子集是什么意思)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳定为工(gōng)资(zī)增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策(cè)和(hé)接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大援企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了(le)总体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人(rén)员工(gōng)资增速(sù)虽有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了后(hòu)腿”，还有(yǒu)网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布(bù)后都有的反应(yīng)，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地(dì)区间工资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇(zhèn)非私营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无(wú)论在(zài)城镇非私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行业看，信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学(xué)研究和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以(yǐ)及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数据是如何子集是什么意思，非空真子集是什么意思统计的。平均工资的统计对象是城(chéng)镇地域内从业人员在(zài)5人(rén)及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职(zhí)业(yè)者等非单(dān)位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就业人员领取的(de)由本单位发放的(de)全(quán)部劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补(bǔ)贴(tiē)，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基子集是什么意思，非空真子集是什么意思金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工资水(shuǐ)平(píng)客(kè)观上(shàng)存在较(jiào)大差异(yì)。不(bù)宜简单将个人工资与总体平均工资(zī)直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布(bù)，也就是少数(shù)人工资水平(píng)较高，多(duō)数人工(gōng)资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏(piān)离(lí)并高于一般水平，即大(dà)多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进(jìn)行(xíng)平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意义。工资(zī)数据(jù)可以反映(yìng)不同(tóng)行业、不(bù)同(tóng)岗位之间的工资分配关系和工资(zī)差(chà)异变化(huà)趋势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要。此(cǐ)外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均(jūn)”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于(yú)对(duì)工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对提高收(shōu)入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益(yì)。党的十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资收入分配制度改革取得明(míng)显(xiǎn)成效，工(gōng)资收(shōu)入分(fēn)配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政(zhèng)策(cè)，坚(jiān)持(chí)经济(jì)发(fā)展就业导向，努(nǔ)力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收(shōu)入(rù)分配结(jié)构(gòu)，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得(dé)，增加劳动者特别是(shì)一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定报酬的(de)机制，健全劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调整机(jī)制。

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