人才(cái)招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选择在这一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经(jīng)纬(wěi)统计(jì)，截(jié)至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工(gōng)业(yè)公司的财务负责人离职较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共(gòng)有(yǒu)15家(ji镇关西是谁，镇关西是谁打死的ā)，占比23.81％；此(cǐ)外可(kě)选消费行业的(de)公司为(wèi)14家，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两(liǎng)者占据了(le)63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司(sī)数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财(cái)务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的(de)财务(wù)负责人均是因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常宝股(gǔ)份和(hé)英方软件则提到财务负责人离职(zhí)的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负(fù)责人离职是因为(wèi)退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总(zǒng)监离职是因为(wèi)个(gè)人职业规(guī)划。此外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内部调动等(děng)原因离职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗(gǎng)为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科学技术(shù)研究院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永(yǒng)岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担(dān)任中芯国际财(cái)务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参股公(gōng)司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注(zhù)意到，有不少此次离职的(de)财务负(fù)责人此前(qián)还兼任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总经(jīng)理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并(bìng)辞去(qù)了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的方光泉在辞去财(cái)务(wù)总监的同(tóng)时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务镇关西是谁，镇关西是谁打死的时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的(de)上市公司分别有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的占比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人(rén)离职的上(shàng)市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前(qián)两年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦(xī)对中新经纬(wěi)表(biǎo)示(shì)，作为(wèi)上(shàng)市公(gōng)司(sī)的核心管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能涉(shè)及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机(jī)会、公(gōng)司业绩以及(jí)管(guǎn)理层变动是他(tā)们离职的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈(chén)元对中(zhōng)新经(jīng)纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自身身体(tǐ)原因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环(huán)境、公(gōng)司生(shēng)态发生变化(huà)等。不(bù)过，财务负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务(wù)及现金(jīn)状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职(zhí)往往是为了(le)追求(qiú)更好的职业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司(sī)财务(wù)负责(zé)人的离职需要综合(hé)分(fēn)析(xī)原因(yīn)。换言之，“金三银四”并非(fēi)每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若(ruò)他们发现公司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前(qián)离职也是(shì)常见做法。陈元提示，若是上市公(gōng)司(sī)财务状况真(zhēn)的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问题负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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