你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全(quán)国城(chéng)镇非私营单(dān)位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行(xíng)业的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外(wài)多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各(gè)部(bù)门(mén)加大(dà)援企稳岗、就业帮扶力(lì)度，就业(yè)形势保持了(le)总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示(shì)“又双叒(ruò)叕被平(píng)均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受(shòu)差异(yì)较(jiào)大，几乎(hū)是每年数据发布(bù)后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平(píng)差距(jù)确实还较(jiào)为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资仅相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于(yú)非(fēi)私(sī)营单(dān)位。

　　分(fēn)区(qū)域看(kàn)，无论(lùn)在城镇(zhèn)非私营(yíng)单位还(hái)是私营单位中，工(gōng)资(zī)水平(píng)都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分(fēn)行业看(kàn)，信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，金融业(yè)，科学研究和技(jì)术服务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认(rèn)知。在城镇(zhèn)非(fēi)私(sī)营单(dān)位(wèi)中，工(gōng)资水平排在后三(sān)位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧渔业(yè)，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在(zài)私营(yíng)单位中则是(shì)农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平(píng)均工资(zī)，还需要了解这一数据是(shì)如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员(yuán)不在(zài)统计(jì)范(fàn)围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高(gāo)？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本单位发放的(de)全部(bù)劳动(dòng)报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资(zī)中代扣(kòu)代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积(jī)金等。因此，统计数(shù)据往往(wǎng)比(bǐ)个(gè)人(rén)拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人(rén)工资(zī)。平均工(gōng)资(zī)是某一(yī)范围(wéi)内所有(yǒu)个人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不(bù)同(tóng)等(děng)诸多因素影响，各地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平客观上存在较大差异。50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间g>不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工(gōng)资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数人工(gōng)资水(shuǐ)平较高(gāo)，多(duō)数人工资水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资(zī)数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异(yì)变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配(pèi)政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵(líng)活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上(shàng)是由于对工资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也反映出人们对提(tí)高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度(dù)改(gǎi)革(gé)取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不断优化。进一步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化(huà)就业优先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量就业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进(jìn)一步(bù)优化收入分配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳(láo)多得(dé)，着重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重(zhòng)。健全(quán)劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评(píng)价贡献、按贡(gòng)献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合理(lǐ)增长和支付保(bǎo)障机制，健(jià50倍防晒霜能防晒多久，50倍防晒霜能防晒多久时间n)全最低工资(zī)标准调整机制。

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