什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序方法的(de)。关(guān)于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理(lǐ)以下的知识答(dá)案：

人(rén)员(yuán)类型有哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人(rén)员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年(nián)等。人员分类的对象(xiàng)是：公共部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不能(néng)孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系上，从总体上去把握(wò)。任何(hé)系(xì)统都具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区(qū)别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个或两(liǎng)个(gè)以(yǐ)上(shàng)要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记的人员类(lèi)别要(yào)填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人(rén)员类别(bié)要填:退(tuì)休或未退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员(yuán)分(fēn)类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类，二是(shì)以职位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类。

　　按照(五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力zhào)企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质(zhì)、任用期限和他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术人(rén)员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长(zhǎng)期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业留守人(rén)员和待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用(yòng)人单(dān)位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家的(de)人员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签订(dìng)劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工(gōng)形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员工等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目的是为在分配有关成(chéng)本费(fèi)用有关科目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员(yuán)这一劳动者(zhě)与企业(yè)的(de)雇佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员(yuán)工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对新事(shì)物五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力创造的欲望，推动生产的发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代(dài)，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的(de)知识，具有某种特殊(shū)技能(néng)，因此(cǐ)他们更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作(zuò)环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的(de)尊重、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对(duì)新技(jì)术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进(jìn)自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识(shí)和自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环(huán)节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什(shén)么(me)是(shì)人员类(lèi)型人员(yuán)类(lèi)型怎么(me)填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么是人(rén)员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制(zhì)等问题，小编将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形(xíng)成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不(bù)能孤立地(dì)、局部(bù)地(dì)去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一(yī)定的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成的有机整体。尽管每个要素都可以独(dú)立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子(zi)要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任(rèn)何系统都(dōu)必须适应外部环境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互联系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记(jì)的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社(shè)会(huì)青年(nián)等;如果是社保登(dēng)记表上的人(rén)员类别要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门(mén)别类，设(shè)定等(děng)级，为人力资源管理(lǐ)的其(qí)他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的(de)对(duì)象(xiàng)是(shì):公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以(yǐ)职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质(zhì)、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关(guān)系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管(guǎn)理(lǐ)人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员、外借人员、关停企业留守人(rén)员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位签订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的(de)工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受劳动法保护，用人(rén)单位(wèi)不得随(suí)意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编(biān)制(zhì)，国企(qǐ)的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包(bāo)括(kuò)事实(shí)劳动关系）的各种用工形式、各(gè)种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那一类别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管(guǎn)理人(rén)员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关(guān)科目时确定该人(rén)员(yuán)是(shì)属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中的(de)行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司制的企业五指毛桃土茯苓牛大力汤功效与作用，四种人不能吃牛大力中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳(láo)动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新(xīn)知(zhī)识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技(jì)术的更新(xīn)，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知(zhī)识资本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工(gōng)掌握企业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接受其他事(shì)物(wù)或人员的(de)牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不(bù)仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器(qì)重、个人(rén)的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不断探索追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

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