近年来，非全日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳(nà)社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全(quán)日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基(jī)本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和(hé)每周工作(zuò)时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周(zhōu)工作时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其(qí)均适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合同的(de)履行，劳动者也可以与不同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用(yòng)工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双(shuāng)方当事人(rén)任(rèn)何一方都可以随时通知对方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单(dān)位不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也就(jiù)是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面(miàn)也可以嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为非(fēi)全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本(běn)医疗(liáo)保(bǎo)险，这(zhè)区别(bié)于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事(shì)人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化(huà)非全日制用工劳动者的社会保险权益保(bǎo)护，还(hái)要(yào)<嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗strong>防(fáng)止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上(shàng)看，目前(qián)我国(guó)的(de)非全日制用(yòng)工制度强调其灵活性(xìng)和(hé)特殊性，应进(jìn)一步(bù)贯(guàn)彻非全日(rì)制(zhì)用工和全日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非全日制用(yòng)工合(hé)同订立、合(hé)同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权(quán)益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 嫦娥五号发射时间地点在哪 嫦娥五号还在工作吗