你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城镇非私营单位(wèi)就(jiù)业人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单(dān)位就业人员(yuán)年(nián)平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元。在19个行业(yè)门类中，有18个(gè)行业的(de)就业人员平均工资(zī)保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地区各(gè)部(bù)门(mén)加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增(zēng)速虽有所回落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不(bù)小心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个体感受差(chà)异较大，几乎(hū)是每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应(yīng)，对(duì)此应(yīng)科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资(zī)水(shuǐ)平差距(jù)确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高(gāo)、东(dōng)北(běi)最(zuì)低。分(fēn)行(xíng)业看，信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术(shù)服务业平均工资水平位居前三位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三(sān)位的是(shì)住宿(sù)和(hé)餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位(wèi)中则是农林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平均(jūn)工资，还需要了(le)解这一数据是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就业人(rén)员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为什么平(píng)均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的(de)由本单位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工(gōng)资也不(bù)等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一范围内(nèi)所有(yǒu)个(gè)人工(gōng)资的平均值(zhí)。由于所处行业、隶属(shǔ)关系、单(dān)位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经济麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁(jì)效(xiào)益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等诸(zhū)多因素(sù)影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与(yǔ)总体平均工资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资(zī)和收入一般(bān)呈现正偏态(tài)分布(bù)，也就是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具(jù)有重要(yào)意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行(xíng)业、不同岗位之间的工资(zī)分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深(shēn)层(céng)面上也反映出人们对(duì)提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)麻雀养大了认主吗，麻雀智商相当于几岁许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现(xiàn)实的经济(jì)利(lì)益。党的(de)十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进(jìn)工资收入分配制(zhì)度改(gǎi)革取得明显成效，工(gōng)资收(shōu)入分配(pèi)格局不断(duàn)优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上要靠经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋糕”。要持续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业。在(zài)此基础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市场(chǎng)评价(jià)贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合理增长(zhǎng)和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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