近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全(quán)日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不(bù)用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天rong>什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时(shí)间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作时间。劳动合同法实施(shī)条例规定，非全日制(zhì)用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一(yī)用人单位一(yī)般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间(jiān)不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)劳动合同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日(rì)制2023年过年是哪一天，2023年春节是哪天一天用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则和(hé)一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但(dàn)是可以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动合同(tóng)的履行(xíng)，劳(láo)动者(zhě)也可以与不同单位签订(dìng)多个(gè)非全(quán)日制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存在的违法行(xíng)为(wèi)，劳动者(zhě)可以要求劳动行政部(bù)门处理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主张权益。

　　非全日制用(yòng)工(gōng)双方当事(shì)人(rén)任何一方都可以(yǐ)随时通知对(duì)方终止用工(gōng)；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作(zuò)时间和形式(shì)的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身(shēn)份参加基(jī)本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当(dāng)事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方(fāng)的(de)权利(lì)义务，强化非(fēi)全日制用工劳动者的社会保险权益(yì)保护，还要(yào)防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全日制用(yòng)工(gōng)的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我(wǒ)国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工劳动者平等保护的原则，完善非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终(zhōng)止(zhǐ)以及(jí)社会保险等制度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制(zhì)用工劳动(dòng)者(zhě)的权益。

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