什么(me)是人员类型？是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及(jí)什么是人员类型人员类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分(fēn)类(lèi)，什(shén)么是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整(zhěng)理(lǐ)以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员(yuán)类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职位分(f梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市ēn)类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职位的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去(qù)把握。任何(hé)系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集(jí)合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的目(mù)的(de)而存在。

　　4、整体性。一(yī)个系统(tǒng)是由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成(chéng)为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个子(zi)要素间又是(shì)紧密联系(xì)不可(kě)分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变化，和(hé)其他(tā)有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要(yào)填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如(rú)果是社(shè)保(bǎo)登记表上的人(rén)员类(lèi)别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他(tā)环节(jié)提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员分类制(zhì)度，一是(shì)以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任用期限(xiàn)和(hé)他(tā)们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服(fú)务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学习(xí)人员、外借人员、关停(tíng)企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人(rén)员等。

　　正式职(zhí)工是指与非(fēi)正式职工对立，与用人(rén)单(dān)位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国(guó)家规(guī)定的工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属(shǔ)于(yú)一(yī)种国家的人员(yuán)编制，承担相应的(de)工作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制(zhì)，国(guó)企(qǐ)的正式(shì)员工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同，从而与用(yòng)人单(dān)位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各种用工期(qī)限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别是(shì)什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应(yīng)该属于那一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车间管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分类别(bié)的目的(de)是为在(zài)分配(pèi)有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存(cún)在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者(zhě)与企业的(de)雇佣合同关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职工中(zhōng)。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有(yǒu)以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己(梭子蟹什么时候上市，舟山梭子蟹什么时候上市jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事(shì)物创造的欲望(wàng)，推动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品的(de)换代，从而使知识(shí)资本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他(tā)们不(bù)仅想获(huò)得一定的(de)物质报(bào)酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强(qiáng)：知识型(xíng)员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不(bù)断探(tàn)索追求，以期促进(jìn)自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

　　什(shén)么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指将公共部门中的(de)工作人员或职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序(xù)方法的。关于什么是人(rén)员(yuán)类型以(yǐ)及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是(shì)人员类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的(de)知识答(dá)案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等。人员分类的对象是：公(gōng)共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置和划(huà)分，不(bù)能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系(xì)统是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可(kě)以独立(lì)成(chéng)为一(yī)个子要素(sù)，但是各个子要素间又(yòu)是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的(de)系统相(xiāng)互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设(shè)定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类(lèi)别要填:退休或(huò)未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类(lèi)，设(shè)定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他(tā)环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员(yuán)分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类制(zhì)度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他(tā)们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程(chéng)技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人(rén)员(yuán)、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产(chǎn)人员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与用人单位签订长期劳(láo)动合同，即劳(láo)动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种(zhǒng)国(guó)家的人员编制，承担(dān)相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正式员工等等。

　　在(zài)劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合(hé)同(tóng)，从而与用人单(dān)位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么(me)意思(sī)？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类(lèi)别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该人(rén)员是(shì)属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者与(yǔ)企业的雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的探索和领悟，从而产生对新事物创造的欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技(jì)术的更新，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生(shēng)产发展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工作(zuò)环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不愿意接(jiē)受其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想(xiǎng)获得(dé)一定的物(wù)质报酬，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工(gōng)对知识不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探(tàn)索(suǒ)追(zhuī)求，以期促进(jìn)自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉性。

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