近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制用工的(de)企业越来越多。有人将非全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关(guān)系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时(shí)工吗(ma)？用人(rén)单位(wèi)是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的(de)工作时间。劳(láo)动(dòng)合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均每(měi)日工作时间不(bù)超过4小时(shí)，每周工作时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用(yòng)工双方都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日(rì)制用工工作时间(jiān)短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立了劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但(dàn)是可以(yǐ)不(bù)签(qiā唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么n)订(dìng)书面劳动合同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行，劳动者也(yě)可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在的(de)违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门(mén)处理，也可以通过劳(láo)动仲裁(cái)主(zhǔ)张(zhāng)权(quán)益(yì)。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支付(fù)经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可以书面也可(kě)以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区(qū)别于全日制(zhì)劳(láo)动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工掩盖全日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前(qián)我(wǒ)国(guó)的非唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么全(quán)日制用工制度强调其(qí)灵活性和(hé)特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善非全(quán)日制用工(gōng)合(hé)同唐舞桐为什么叫王冬儿 唐舞桐可以晋升一级什么订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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