5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团(tuán)）股份(fèn)有限公司发布了(le)《中国(guó)企业家价值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，药明康(kāng)德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分别(bié)占据2022年度A股上(shàng)市(shì)公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年(nián)薪8653万元

　　据(jù)悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后(hòu)上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司(sī)董事长年薪(xīn)排(pái)行(xíng)中(zhōng)，薪酬超过2千万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高(gāo)速增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìng)与频率，不再(zài)将核(hé)酸结果(guǒ)作为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的(de)平均(jūn)年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人力(lì)资源资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与(yǔ)公司规模大小具有正相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均(jūn议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子)每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致(zhì)使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势头议论文论点论据论证是什么意思，论点论据论证是什么意思举例子。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告(gào)数(shù)量的(de)22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个(gè)股权激励计(jì)划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区(qū)分布来看(kàn)，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数量最多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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