人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会选择在这一(yī)时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责人离职，其中超过一半的(de)离职是(shì)由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行(xíng)业分布来看，近期感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解信息(xī)技术和(hé)工业公司(sī)的财务负(fù)责人离职较(jiào)多。占比最高的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共有15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选消费行业(yè)的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(b感应电流公式3个公式推导，感应电流公式3个公式图解ǐ)最低的是(shì)公用事业和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的(de)四成(chéng)；此外，公司数量(liàng)较(jiào)多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职(zhí)的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人均(jūn)是因(yīn)为个人身体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞(sāi)力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原(yuán)因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事长(zhǎng)及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南(nán)开大学(xué)管理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技术(shù)研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电信(xìn)集团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰(fēng)担任(rèn)中芯国际财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任中(zhōng)芯国际董事(shì)长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国际(jì)若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或(huò)董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总(zǒng)经理或副总(zǒng)经理等职务，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的(de)段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银四”不(bù)香了？

　　数(shù)据(jù)显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年总离职数(shù)的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财(cái)务负责(zé)人的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几(jǐ)大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海(hǎi)）律(lǜ)师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能是(shì)自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展等因素，而客观原(yuán)因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员工角度看，在“金三银(yín)四”离职往往是为了(le)追求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展，但上市(shì)公司财务负责人的离职需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务(wù)负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发现(xiàn)公司(sī)的财务(wù)状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市(shì)公司财务状况(kuàng)真的(de)出(chū)现了问题，财务(wù)负责人(rén)仍需要对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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