你的(de)工(gōng)作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统(tǒng)计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇非私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业人(rén)员年(nián)平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业(yè)门类中(zhōng)，有18个行业的就业人(rén)员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子政策和接续(xù)措(cuò)施(shī)，各地(dì)区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇(zhèn)单位就业人员(yuán)工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心(xīn)又拖(tuō)了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，城镇非(fēi)私营单位工资水平行业高低倍(bèi)差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差(chà)为2.91。私(sī)营单(dā顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪n)位(wèi)平(píng)均工资仅相(xiāng)当(dāng)于非私(sī)营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最高、东北最低。分行业看(kàn)，信(xìn)息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究(jiū)和技(jì)术服务(wù)业(yè)平均工资水(shuǐ)平位居(jū)前三位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修理(lǐ)和其他(tā)服务业；在(zài)私(sī)营单位(wèi)中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公共设施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是(shì)如何统计的(de)。平(píng)均工资的(de)统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的(de)高(gāo)？首先，平均工资反(fǎn)映的是税前工资，也就是单(dān)位就业人员领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴(tiē)补贴，以及单位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公(gōng)积金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到(dào)手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一(yī)范围(wéi)内(nèi)所有个人(rén)工资的平均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地区、经济(jì)效益(yì)及个人所(suǒ)在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与总体平(píng)均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较低(dī)，平均值往往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数(shù)个(gè)体数据(jù)低于(yú)平均值顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪trong>。

　　既(jì)然如此，为何还(hái)要进(jìn)行平均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观(guān)政策(cè)研究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映(yìng)不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究制定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是诉讼申领赔(péi)偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都要以平均(jūn)工(gōng)资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工(gōng)资统计缺(quē)乏足够了(le)解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时(shí)候把工资给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最现实的经济(jì)利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策(cè)，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就业导(dǎo)向，努力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障(zhàng)机制，健全最(zuì)低工资标准调整机制。