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值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别上市公司高管薪酬榜出炉！最高年薪8653万元，金融业高管薪酬均值超250万

　　5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家(jiā)价值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别(xīn)8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开(kāi)披(pī)露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发(fā)行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四(sì)川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬榜(bǎng)出炉！第一(yī)名是他…

　　2022年(nián)度上市公司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其(qí)次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董(dǒng)事长年(nián)薪(xīn)均(jūn)居(jū)于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　上市<span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'><span style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别</span></span>公司高管薪酬(chóu)榜(bǎng)出炉！第一(yī)名是他…

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别>　　报(bào)告指(zhǐ)出，在(zài)2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨(zī)询(xún)认为，此主要(yào)在(zài)于2022年度，由于新冠疫情的(de)持续(xù)影响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会(huì)工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速增(zēng)长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果(guǒ)作为(wèi)出行的(de)限(xiàn)制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　上市公司(sī)高管薪酬榜出炉！第一名(míng)是他…

　　从(cóng)所(suǒ)有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企(qǐ)高管薪酬已和民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经理、副总经理平(píng)均年薪略低于(yú)民(mín)营控(kòng)股上市(shì)公司(sī)，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公(gōng)司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北(běi)交所(suǒ)上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度(dù)更高(gāo)。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大(dà)小具(jù)有正相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素(sù)的影响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计(jì)划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板(bǎn)股权激(jī)励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科(kē)创(chuàng)板公(gōng)告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权(quán)激励(lì)计划的(de)数量要远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部(bù)地区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量(liàng)最多的依(yī)然为(wèi)制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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