5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服(fú)务（集团(tuán)）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国(guó)企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度(dù)A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单(dān)独发行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于四(sì)川的(de)通(tōng)威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次(cì)为(wèi)三一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能董事(shì)长周(zhōu)福贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

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　　报告(gào)指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年(nián)度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市(shì)公司(sī)，董秘(mì)、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业居多(duō)的(de)科创(chuàng)板人力资源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪(xīn)酬(chóu)均(jūn)值比较下，主板均高于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的股(gǔ)权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩预期(qī)不(bù)明朗等(děng)因(yīn)素的(de)影响(xiǎng)致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但整体并(bìng)不改变(biàn)股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告(gào)数(shù)量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计(jì)划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区(qū)实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划(huà)数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划数量(liàng)最多(duō)的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业(yè)，占比2.62％。

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