你的工作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发布的(de)数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就(jiù)业人(rén)员年(nián)平均工资为114029元，比上年(nián)增(zēng)加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业(保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思yè)人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(m保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思iàn)对国内外多重(zhòng)超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接(jiē)续措(cuò)保送生是什么意思 如何成为保送生，中考保送生是什么意思施，各地区各部门加大(dà)援企稳岗、就业(yè)帮扶力(lì)度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平(píng)均(jūn)”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计(jì)数据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后都有的反应(yīng)，对(duì)此应科学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业(yè)高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差(chà)为2.91。私(sī)营(yíng)单位(wèi)平均(jūn)工资(zī)仅相(xiāng)当于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在(zài)城镇非私(sī)营单位还是私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东(dōng)北最低。分(fēn)行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，金融(róng)业，科学研究和技(jì)术(shù)服(fú)务业平均(jūn)工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年(nián)来社会的(de)普(pǔ)遍认知。在城镇非私(sī)营单位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排(pái)在后三位的(de)是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利、环境和公(gōng)共(gòng)设施(shī)管理(lǐ)业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一(yī)数据(jù)是如何(hé)统(tǒng)计的。平均工资(zī)的统(tǒng)计对象是城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户、自(zì)由职业者等(děng)非单位就(jiù)业人员不在统计范围内。为什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均工资(zī)反(fǎn)映的(de)是税前工(gōng)资，也(yě)就是单位就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金和各(gè)类津(jīn)贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基金(jīn)及住房公积金等。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资要(yào)高一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内(nèi)所(suǒ)有个人工资的平均(jūn)值(zhí)。由于(yú)所处行(xíng)业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗位不同(tóng)等诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区、各行业之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平均(jūn)工资直接比较。实(shí)际上，工资和收入一般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是少(shǎo)数人工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值(zhí)往往偏离并高于(yú)一般水平，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因(yīn)为，平均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映(yìng)不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的工(gōng)资(zī)分配关系和工资差异变化趋势，对国(guó)民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配政策至关(guān)重(zhòng)要。此外，无论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社会保险，都要以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资统计(jì)缺乏(fá)足够(gòu)了解，但更深层面上(shàng)也(yě)反(fǎn)映出人(rén)们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工(gōng)资收入是(shì)劳动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最现实(shí)的经(jīng)济(jì)利益(yì)。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推(tuī)进(jìn)工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步推(tuī)动(dòng)收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加充分、更高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提高劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬(chóu)的机制，健全劳(láo)动(dòng)者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增(zēng)长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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