人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人(rén)会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告(gào)财(cái)务(wù)负(fù)责人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因(yīn)。

　　在地域方面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原因(yīn)离(lí)职的财(cái)务(wù)负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇(huì)洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则(zé)提(tí)到财务负责人离职(zhí)的原因(yīn)是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股份财务负责(zé)人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休(xiū)；塞力医(yī)疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原(yuán)因(yīn)离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日(rì)委(wěi)任(rèn)高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾(céng)任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司(sī)董事长。高(gāo)永岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际(jì)财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月29日(rì)发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任中芯(xīn)国(guó)际董事长兼执行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事(shì)或董事(shì)长。

　　中新经纬注意(yì)到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负(fù)责人此前还兼任公(gōng)司(sī)的董事、董事(shì)会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的其(qí)他职位。例如禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光泉在辞(cí)去财务总监的同时(shí)也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职(zhí)务，锦(jǐn)盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财(cái)务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职(zhí)的上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人的离职数或明(míng)显低于前两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中(zhōng)新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面(miàn)的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几大(dà)主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人(rén)离职一般(bān)可能是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发(fā)展等(děng)因素(sù)，而(ér)客观原因则可能是风险规避、行(xíng)业(yè)前景、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责(zé)人(rén)离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经(jīng)济形(xíng)势改善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那么(me)强。从(cóng)员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财(cái)务负(fù)责人的离(lí)职(zhí)需要(yào)综(zōng)合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公司的财务(wù)状况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市公司财务(wù)状况(kuàng)真的出现(xiàn)了问题，财务(wù)负(fù)责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的股价(jià)，投资者应当对此保持警惕。

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