近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别(bié)是在服(fú)务(wù)领域(yù)，使(shǐ)用(yòn茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种g)非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)的企业(yè)越来(lái)越多。有人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非全(quán)日制用工不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真如此吗？什(shén)么是非全日茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种制用(yòng)工？非全(quán)日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社(shè)保？一起来看本(běn)期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的(de)工作时间(jiān)。劳动合同法实施(shī)条例规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间(jiān)不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双方(fāng)都应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动(dòng)法(fǎ)的一(yī)般(bān)原(yuán)则和一(yī)般规则对其均(jūn)适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用工(gōng)是否需要(yào)签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制(zhì)用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不(bù)影(yǐng)响(xiǎng)其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任(rèn)何一方茶名如鱼水是什么茶 如鱼水是什么品种都(dōu)可以随时通知对方终止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工(gōng)，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口(kǒu)头解除(chú)，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日制用(yòng)工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定(dìng)，非(fēi)全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险(xiǎn)费。从事非全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养(yǎng)老保险、基(jī)本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日(rì)制(zhì)用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我(wǒ)国(guó)的非全日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等(děng)制度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权益。

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