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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并未有确切消息表(biǎo)明要取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事业(yè)单位招考(kǎo)中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额，只是护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名(míng)额(é)没有那么多(duō)，从(cóng)各大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常要求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很多(duō)的事(shì)业编制的护士，但(dàn)是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是(shì)合(hé)同护士（聘用护(hù)士(shì)）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医院，一般公立(lì)医院是属于自收(shōu)自支的(de)事业单位，所(suǒ)以只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质一(yī)般是(shì)非(fēi)营利性的，后面(miàn)一(yī)般冠以(yǐ)人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是(shì)绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报(bào)酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者(zhě)个人不得(dé)克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利(lì)等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其所从事的护理工作相适应欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好的(de)卫(wèi)生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业(yè)健康监(jiān)护(hù)的(de)权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士(shì)有按照国家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训(xùn)、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利(lì)，可以对(duì)医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参照公(gōng)务员管理(lǐ)的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的(de)最顶(dǐng)端。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨(bō)款事(shì)业(yè)编，他(tā)的主要意思是国(guó)家(jiā)财政及相关部门拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位(wèi)负(fù)责一部(bù)分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇员(yuán)

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没有学历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的(de)工资要高(gāo)。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编(biān)制人员和(hé)非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自行外(wài)聘(pìn)的(de)人员，就象企业(yè)聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方(fāng)财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇不一定比编制人(rén)员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编制的人(rén)员在审查档案后，交(jiāo)给人才(cái)中心保(bǎo)管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证(zhèng)的(de)，没有编制的(de)话待遇会(huì)差(chà)一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效(xiào)工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金(jīn)补贴(tiē)，偶尔年终(zhōng)还有点欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好，欧莱雅染发剂和施华蔻染发剂哪个好小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的(de)话可以考(kǎo)职(zhí)称(chēng)，也可(kě)以有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此(cǐ)相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上(shàng)岗啊年终互评的时(shí)候你(nǐ)都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不(bù)大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编(biān)制的(de)话或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的(de)态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人(rén)员(yuán)往往要承担(dān)较大的工作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的(de)人，或(huò)许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为(wèi)什么(me)有(yǒu)些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的(de)性质存(cún)在本质区别(bié)。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位(wèi)，即部分开支(zhī)由财(cái)政拨款、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于事(shì)业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业(yè)员工，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是(shì)事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业(yè)编制的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模(mó)是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外(wài)聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作(zuò)量或业务量又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招(zhāo)录(lù)非编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是(shì)出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟(jìng)医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财政拨(bō)款，用人成本在很大(dà)程度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而(ér)非编制(zhì)人员(yuán)正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编(biān)进程的要求。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据(jù)的原因所在(zài)。

二(èr)，护士(shì)如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护士有(yǒu)事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合(hé)同，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制(zhì)。

　　派(pài)遣制(zhì)就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职(zhí)工，而是与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及(jí)合同制护士(shì)，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油(yóu)盐等，三种类(lèi)型的用(yòng)工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的护(hù)士当然(rán)就没有资格(gé)发放了。