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夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编(biān)制人员稳(wěn)定性(xìng)较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的(de)名额没有那么多，从各大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在一级医院及(jí)社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些(xiē)编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可(kě)报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非(fēi)编制护士(shì)，就是合同护士（聘用(yòng)护士(shì)）的(de)同工同酬问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也(yě)是很多(duō)合同护士所(suǒ)关(guān)心(xīn)的。

　　医院分为公(gōng)立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位(wèi)，夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁所以只有(yǒu)公立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠(guān)以(yǐ)人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个(gè)人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护(hù)、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定(dìng)接受职(zhí)业健康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的专(zhuān)业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构(gòu)和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大编制类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于(yú)比较高的(de)位置，可(kě)以(yǐ)说是在(zài)金字(zì)塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编(biān)，这个群体在机关中的(de)工作和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和(hé)自(zì)收自(zì)支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国家财政及相关部门拨款一(yī)部分，招聘单位负责(zé)一部分(fēn)财(cái)政。

工勤(qín)编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一(yī)般事业编较低、但比社会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象企业聘(pìn)用一样(yàng)，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇(yù)，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单位对新(xīn)进(jìn)的人员，包括事业编(biān)制(zhì)的人(rén)员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推(tuī)行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位编与企业(yè)编的差距。

有无(wú)编(biān)制之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工资，住(zhù)房公积金，住(zhù)房公(gōng)积金补贴(tiē)，偶(ǒu)尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个分啥(shá)的，虽说(shuō)起到的作用并不大，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有(yǒu)编制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在(zài)编制(zhì)一说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院(yuàn)的性质存在(zài)本(běn)质区别。

　　公立医院，比如社(shè夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁)区医(yī)院、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部(bù)分(fēn)开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不(bù)搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质上属于(yú)企业或公(gōng)司的(de)范畴，无论是医生还是护(夏洛的网作者是谁夏洛的网主人公是谁hù)士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护(hù)士(shì)以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的(de)公立(lì)医院与(yǔ)其他机关(guān)事(shì)业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高(gāo)的(de)矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有(yǒu)编制也是(shì)出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑，从成本(běn)角度来(lái)说，毕竟医院是差额(é)拨款的(de)事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款(kuǎn)，用(yòng)人成(chéng)本在很大程(chéng)度上还要依(yī)靠自筹，因(yīn)此用人(rén)成本越(yuè)低(dī)越好(hǎo)，而非编制(zhì)人(rén)员正好符(fú)合这一要求；

　　3，最后就(jiù)是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年在去事业(yè)编(biān)的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制(zhì)，而(ér)是(shì)合(hé)同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这(zhè)就(jiù)是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少(shǎo)部分护(hù)士(shì)有事(shì)业编制以外，在(zài)限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大(dà)部分的护(hù)士有两(liǎng)种用工(gōng)形式，一(yī)是合同(tóng)制、二(èr)是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接(jiē)与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除(chú)了基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用(yòng)工合同(tóng)，所(suǒ)以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理(lǐ)，这一点与事业编制(zhì)的护士差别不大(dà)，差别较大的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不(bù)占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医院的职(zhí)工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人(rén)力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大(dà)。

　　不过，有些地区的事业(yè)编(biān)人(rén)员有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。