5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下(xià)简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核(已婚女性英文称呼，女性英文称呼hé)心技术人员李强(qiáng)，药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市(shì)公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市(shì)的(de)公(gōng)司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其(qí)次为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心技术(shù)人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事(shì)长年(nián)薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利(lì)股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓(huǎn)，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水平(píng)仍然(rán)位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作(zuò)行(xíng)业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速增长(zhǎng)。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行的(de)限制条件，“全民(mín)核酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受国(guó)企限薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营上市公司高管薪酬基本持平(píng)，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民(mín)营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司(sī)的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居(jū)多的(de)科创板人力资源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同比小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司(sī)共公告了(le)762个股权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来(lái)业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励(lì)广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划(huà)公告数量(liàng)为176个，占总公(gōng)告数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告(gào)数量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划(huà)，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区(qū)实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励(lì)计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分(fēn)别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和(hé)零售业、科学(xué)研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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