5月(yuè)28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心技(jì)术人员(yuán)李(lǐ)强，药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行(xíng)前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司(sī)最(zuì)高年(nián)薪的(de)平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长(zhǎng)3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体(tǐ)详情如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年(nián)1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落”位于四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首(shǒu)，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中，三一重能(néng)董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年(nián)公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司(sī)高管薪(xīn)酬水平仍然位列第(dì)一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过(gu索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的ò)，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限(xiàn)薪令影响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘(mì)、财(cái)务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资(zī)源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个(gè)股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划(huà)数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改变股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度、深(shēn)度持续提升的势(shì)头(tóu)。”上海荣(róng)正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多(duō)的板块，达到(dào)240个，占总公告数量的(de)31.50％；深(shēn)主板股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计(jì)划(huà)，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激励计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和(hé)技术(shù)服索尼是哪个国家的品牌，索尼是哪个公司的务业，占(zhàn)比2.62％。

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