5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中(zhōng)国企业家价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了(le)2022年(nián)度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康(kāng)德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公司(sī)高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最(zuì)高年薪的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终(zhōng)研究样本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市(shì)公司最高(gāo)年薪(xīn)排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首(shǒu)，其次为(wèi)三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强(qiáng)，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值(zhí)增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现(xiàn)回(huí)暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来(lái)看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续(xù)影响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫政(zhèng)策持(chí)续的优化，多(duō)地已调整核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将核(hé)酸结果作为(wèi)出(chū)行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已(yǐ)退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多(duō)的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于(yú)创业板，侧面反映了(le)高管薪(xīn)酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量较(jiào)2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个股权激(jī)励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持(chí)续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未来业绩预期(qī)花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗不明朗(lǎng)等(děng)因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励(lì)计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划(huà)公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量的31.50％；深主板股权激(jī)励计划(huà)公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来(lái)看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华东(dōng)及华南地区(qū)实(shí)施股权激(jī)励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最(zuì)多的依然(rán)为(wèi)制造业(yè)，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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