近年来，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用(yòng)工(gōng)的(de)企业越来(lái)越多。有人(rén)将非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工视为劳务关系(xì)或临时工(gōng)，有(yǒu)人认(离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗rèn)为非全(quán)日制用工(gōng)不用缴纳离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗社保费。事(shì)实(shí)果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时工(gōng)吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国(guó)劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也(yě)要签订(dìng)劳动合同，但(dàn)是可以不签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳动合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履(lǚ)行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单(dān)位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动(dòng)行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双(shuāng)方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可(kě)以(yǐ)随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单(dān)位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制(zhì)工作的(de)劳动者可以以个(gè)人身(shēn)份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一(yī)金”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的(de)权(quán)利义务，强化非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的社会(huì)保险权益(yì)保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进一步离婚后男人会想孩子吗，离婚后男人会想孩子吗(bù)贯彻(chè)非全日制用(yòng)工(gōng)和全日制用(yòng)工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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