人才招聘素有每年“金三银四”的高(gāo)峰期，不少人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超(chāo)过(guò)一半的离职是由于(yú)个人原因(yīn)。

　　从相关公司的行业分布(bù)来看，近期信(xìn)息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较多。占比最高的是信(xìn)息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业(yè)和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙江(jiāng)地区的上市公(gōng)司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河(hé)北、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的(de)离职(zhí)原(yuán)因(yīn)，因个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具(jù)体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华(huá)、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财(cái)务负责人均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体(tǐ)原因(yīn)离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财(cái)务负(fù)责(zé)人离职是因为退休或临近退(tuì)休；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因(yīn)为个人职业规(guī)划。此外(wài)，因(yīn)工作岗位调(diào)整、内部调(diào)动等原因(yīn)离职的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任首席财务官的(de)原因则有些不同，是“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作(zuò)为公(gōng)司董事长及执行(xíng)董(dǒng)事的职(zhí)责(zé)”。根(gēn)据(jù)公(gōng)告，中(zhōng)芯国际于(yú)2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官一职。

　　资料显示，高(gāo)永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大(dà)唐电信集团财务(wù)有限公(gōng)司董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显示，高永岗任中芯国际董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国际若干(gàn)子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负(fù)责人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董事(shì)会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事(shì)会秘(mì语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么)书职务(wù)，锦盛新材的(de)段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占当(dāng)年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前(qi语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么án)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对(duì)中新经纬表示(shì)，作为(wèi)上市公司的(de)核心管理层之(zhī)一，财务负责(zé)人的离职可能(néng)涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公(gōng)司业(yè)绩(jì)以及(jí)管理(lǐ)层变动是他(tā)们离职的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自(zì)身身体原(yuán)因、谋求其他(tā)职业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可(kě)能是风险(xiǎn)规避(bì)、行业(yè)前景、监(jiān)管环(huán)境(jìng)、公司生态发生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责(zé)人往(wǎng)往直接接(jiē)触(chù)公司(sī)的(de)财务及现金状况，当公司的财务发生问题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经(jīng)济形势改(gǎi)善，他(tā)们(men)所面临的压(yā)力相应减小，离职意(yì)愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在(zài)“金三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责(zé)人的(de)离职(zhí)需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并(bìng)非每年1-4月份(fèn)财(cái)务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若(ruò)他们(men)发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不等到次年财报季(jì)而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需要对(duì)其(qí)在职期间的(de)财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人的离职可(kě)能会影响(xiǎng)相(xiāng)关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此语言凝练和凝炼的区别，凝练和凝炼的区别是什么保持警惕(tì)。

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