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初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护理编制(zhì)，今(jīn)年各地(dì)事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院(yuàn)情况(kuàng)看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有空(kōng)缺，而在(zài)一(yī)级医院及社(shè)区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常(cháng)要(yào)求比(bǐ)较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事业编制的护(hù)士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考试，也看学历吧，更多的是(shì)合同制的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国护理的(de)一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院(yuàn)以及私(sī)立医(yī)院，一般(bān)公立医院是属于(yú)自收自支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立(lì)医院(yuàn)，经营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照(zhào)国家有关(guān)规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福(fú)利(lì)等待遇(yù)。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染传染病危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规(guī)定(dìng)接受职业(yè)健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家(jiā)有关规定获得与本人业务能力和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是参照公务员(yuán)管理的(de)编制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处(chù)于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款(kuǎn)事(shì)业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主(zhǔ)要意思是(shì)国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分(fēn)财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编(biān)制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工(gōng)资收入(rù)比一般事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编(biān)制(zhì)人(rén)员(yuán)（非编(biān)制人员(yuán)就是(shì)本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位(wèi)对新进(jìn)的人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行事(shì)业(yè)单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩(jì)效工资，住房公积(jī)金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还(hái)有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有编制的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的时(shí)候你都有权利(lì)给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作用并不大，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有投票权(quán)，某些势力(lì)的同事(shì)对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量(liàng)。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导也会使唤不(bù)动。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明确(què)一点，但凡(fán)是有编制的护士，一(yī)定是(shì)公立医院的护(hù)士(shì)，民营医院的护士肯定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立(lì)医院，比(bǐ)如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单位(wèi)，即(jí)部分开支由(yóu)财政拨(bō)款、部分开支由医院通过(guò)自己的途径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么(me)有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事业单位(wèi)更不搭(dā)初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间边，本质(zhì)上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论(lùn)是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制。

　　请点击输(shū)入图(tú)片描述（最(zuì)多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属于事业单位，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士(shì)以(yǐ)年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有(yǒu)外聘人(rén)员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业(yè)单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大(dà)程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几(jǐ)年(nián)在(zài)去(qù)事业编的(de)大背景下(xià)，有编制的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取消，新工作的(de)护士(shì)也不再占用编制(zhì)，而是合同制或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制(zhì)越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士(shì)占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差(chà)别

　　当(dāng)下，除(chú)了(le)少(shǎo)部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大(dà)背景(jǐng)下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士(shì)直接与医(yī)院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间或者人(rén)才市场管理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数的科室奖(jiǎng)金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直(zhí)接签订的用工合(hé)同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医院(yuàn)管理，这一点与事业编制的(de)护士(shì)初中女生800米成绩对照表，中考女子800米标准时间差别不大，差(chà)别较(jiào)大(dà)的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于(yú)医院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳动合同，第三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升(shēng)、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制(zhì)、派遣(qiǎn)制(zhì)的护(hù)士(shì)当然就没有资(zī)格发放了。