人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银(yín)四”的(de)高峰(fēng)期(qī)，不少人(rén)会选择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公告财务负责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离职是由于(yú)个人(rén)原因(yīn)。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房(fáng)地产，均为1家(jiā)。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体(tǐ)来看，茂(mào)化实华、汇洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则提到财务负责人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜(cài)百(bǎi)股份(fèn)财务负责人离职(zhí)是因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离(lí)职是因为个人职业(yè)规划。此(cǐ)外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)首席财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公司董(dǒng)事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任高永(yǒn值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别g)岗为(wèi)董事长同时兼任(rèn)首席财务(w值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别ù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别博(bó)士，曾(céng)任(rèn)电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年(nián)2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责(zé)人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布(bù)的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事(shì)长兼执行(xíng)董事(shì)，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司(sī)及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少(shǎo)此(cǐ)次(cì)离职的(de)财务负责人此前(qián)还(hái)兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经(jīng)理(lǐ)或副总经理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光(guāng)泉在辞去财务总监(jiān)的(de)同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时(shí)也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上市公司分别(bié)有112家和107家，分别占当年(nián)总(zǒng)离(lí)职数的(de)34.67％和34.08％，平(píng)均来(lái)看，略高于当年其他八个月的占(zhàn)比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照(zhào)此计算(suàn)，今(jīn)年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬(wěi)表示，作(zuò)为上市(shì)公司(sī)的(de)核心(xīn)管理层之(zhī)一，财务(wù)负责人的离职可能涉(shè)及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展(zhǎn)机会、公司(sī)业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离职的几大主(zhǔ)要原因。

　　北(běi)京(jīng)盈科(kē)（上海）律(lǜ)师(shī)事务(wù)所高级合伙人、律师(shī)陈元对中新经(jīng)纬(wěi)分析称，财务负(fù)责(zé)人离职一般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职业发(fā)展等(děng)因(yīn)素，而(ér)客(kè)观(guān)原因则可能是风(fēng)险规(guī)避、行(xíng)业(yè)前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当(dāng)公司的财务发生问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今(jīn)年上市(shì)公司财务负责(zé)人离职人(rén)数(shù)相较(jiào)于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面临的压力相(xiāng)应减(jiǎn)小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往(wǎng)是为了(le)追求更(gèng)好的(de)职(zhí)业发展，但上市公司财务(wù)负(fù)责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四(sì)”并非每年1-4月(yuè)份财务负责(zé)人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时(shí)，财务负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关(guān)公司的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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