近(jìn)年来(lái)，非全(quán)日制(zhì)用工形(xíng)式(shì)快速发展(zhǎn)，特别是朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁(shì)在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的(de)企(qǐ)业(yè)越(yuè)来越多。有人将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认(rèn)为非全(quán)日(rì)制(zhì)用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

　朱子家训是谁写的 朱子家训的作者是谁　Q

　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工的基本特(tè)征是每日工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人(rén)单位一般(bān)平(píng)均每(měi)日(rì)工(gōng)作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原则(zé)和(hé)一般(bān)规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳(láo)动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人单(dān)位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和形式的限制，可以书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需(xū)要为非(fēi)全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险等(děng)险种费用(yòng)，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加(jiā)基(jī)本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动(dòng)者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权(quán)利(lì)义务(wù)，强化非全日制用(yòng)工劳(láo)动者的社(shè)会(huì)保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性(xìng)，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制(zhì)用工劳动者平(píng)等(děng)保护(hù)的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订立、合同解(jiě)除(chú)和终(zhōng)止以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非全日制(zhì)用工劳动者的权益(yì)。

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