近年来，非全(quán)日(rì)制用(yòng)工形式快速发展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人(rén)认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如(rú)此吗？什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本(běn)特征是每日(rì)工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少(shǎo)于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施条例规定，非全日(rì)制解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音用工是指以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日(rì)起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工、正式工区分解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音，用(yòng)工双方都应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关(guān)系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般(bān)原则和一(yī)般(bān)规(guī)则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　解是多音字吗怎么读，解字是多音字都有什么音g>非(fēi)全日(rì)制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳(láo)动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位(wèi)签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合同。对于用(yòng)人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制(zhì)用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关(guān)系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书面也可以口头解除(chú)，无需提前通(tōng)知。

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　　用人单位是(shì)否需要(yào)为非全日制用工缴纳(nà)社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医疗保险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生(shēng)育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者可(kě)以以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强化(huà)非全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护(hù)，还(hái)要防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等保(bǎo)护(hù)的原则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立(lì)、合同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度(dù)，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者的权益。

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