金融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海浦银(yín)大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道(dào)，另(lìng)有(yǒu)浦发(fā)银行的内(nèi)部知情(qíng)人士(shì)称，该(gāi)事件(jiàn)导火索(suǒ)或系浦(pǔ)发信(xìn)用卡中心的空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪传闻(wén)，该知情人士称，目前内(nèi)部已经整体降薪两轮(lún)，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得注(zhù)意的是，浦发银行今年(nián)一季度效益出现下滑(huá)。浦(pǔ)发银行最新公(gōng)告显示，公(gōng)司一季度实(shí)现营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股(gǔ)东(dōng)的净(jìng)利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而(ér)在2022年(nián)，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增(zēng)长(zhǎng)的银行，同比下滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资(zī)产质量(liàng)方(fāng)面，报告期末(mò)，该行后三类不良贷款(kuǎn)余额755.54亿(yì)元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷(dài)款率1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投(tóu)资者关系平台上向浦(pǔ)发(fā)银行提(tí)出，根据浦(pǔ)发银(yín)行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行(xíng)信用卡中(zhōng)心人数为11975人(rén)，但其他可(kě)比同业的信用(yòng)卡中心(xīn)人(rén)数远(yuǎn)低于此，如平安银行(xíng)信用(yòng)卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是否存在(zài)冗员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示(shì)，在(zài)同行平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人(r再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了én)均薪酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层面对金融机构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部(bù)下发了《关于进一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理的通知》，要求优(yōu)化薪酬分(fēn)配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健全薪酬分配延(yán)期(qī)支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银行(xíng)表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本(běn)人业(yè)绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员(yuán)工(gōng)已再大的胸躺下都是平的，胸明明很大但为什么一躺下就平了对上述调整表示(shì)理(lǐ)解(jiě)。其二，网传集体事件的图片，系一(yī)业(yè)务外包公司与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳(láo)动纠(jiū)纷所(suǒ)致(zhì)，目前该(gāi)外包公司(sī)正与员工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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