5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度(dù)上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显示(shì)，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉(xī)，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单(水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字dān)独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份，其副(fù)总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪为(wèi)5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)董事长年薪排行中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高(gāo)管年(nián)薪水平(píng)整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平(píng)仍(réng)然位(wèi)列第一(yī)，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨(zī)询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策(cè)持(chí)续(xù)的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频(pín)率，不(bù)再将核酸(suān)结果(guǒ)作为(wèi)出行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括20字，水浒传鲁智深倒拔垂杨柳概括100字alt="上市(shì)公司高管薪酬(chóu)榜(bǎng)出(chū)炉！第一名是他(tā)…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142711821.png">

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事(shì)长、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪(xīn)均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型(xíng)企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源(yuán)资本化程度(dù)更高(gāo)。

　　除科(kē)创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于(yú)创业板，侧面(miàn)反(fǎn)映(yìng)了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权(quán)激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全(quán)年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年(nián)度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续(xù)低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对(duì)于(yú)未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的(de)势(shì)头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个(gè)，占总公告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告(gào)了(le)155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿(yán)海(hǎi)开放城市、华东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北(běi)部地(dì)区。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业(yè)，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科(kē)学(xué)研究和(hé)技术(shù)服务业，占比2.62％。

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