近年来，非(fēi)全日制用工形式快速发展，特别是在服(fú)务领(lǐng)域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为(wèi)非全日制用(yòng)工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保？一起(qǐ)来看(kàn)本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的(de)基本特(tè)征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日制用工(gōng)是指以小(xiǎo)时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一用(yòng)人单位一(yī)般平(píng)均每日工作时(shí)间不超过4小时(shí)，每周工作时间(jiān)累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律上已无临(lín)时(shí)工、正式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了(le)劳动关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规(guī)则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签订劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也(yě)可(kě)以与不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对(duì)于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门处理，也(yě)可(kě)以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也就是对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和形式的限(xiàn)制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种(zhǒng)费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事(shì)非全日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务(wù)。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合(hé)同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化(huà)非全日制用工(gōng)劳动(dòng)者(zhě)的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案工(gōng)掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目(mù)前我国全都是泡沫下一句套路是什么，全都是泡沫的下一句套路答案的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用工和全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原(yuán)则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止以及社(shè)会保险等制度，更(gèng)好保护非全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)的权益。

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