5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市公司高管薪酬、股权(quán)激励(lì)情(qíng)况的详情序幕(mù)。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元(yuán)，同(tóng)比增长3.63％，增速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上(shàng)市的公司，最(zuì)终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)最(zuì)高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元(yuán)位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再(zài)次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平(píng)均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平仍然位(wèi)列第一(yī)，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方(fāng)国企(qǐ)高管(guǎn)薪(xīn)酬已和(hé)民(mín)营(yíng)上市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国企的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经自行惭秽的意思是什么意思，自行惭秽意思是什么理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均(jūn)略高于民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创(chuàng)业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬，反(fǎn)映(yìng)了以科技创(chuàng)新(xīn)型企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规模(mó)大小具(jù)有正相关的关(guān)系，随着公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公(gōng)告的(de)股(gǔ)权激(jī)励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市公司(sī)共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市场持续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于(yú)未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数(shù)量(liàng)有所(suǒ)下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公告数量最多的板块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公告了155个股权激励(lì)计划，占总公(gōng)告(gào)数量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东及(jí)华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)的数量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激(jī)励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业(yè)、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业(yè)，占比2.62％。

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