人才(cái)招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银(yín)四”的高峰期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日(rì)，共有(yǒu)63家A股上(shàng)市公司公告财务负(fù)责人离职，其中超过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人(rén)原因。

　　从相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次是工业，共有15家(jiā)，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司(sī)为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最(zuì)低的是公(gōng)用(yòng)事(shì)业和(hé)房地产，均(jūn)为(wèi)1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区(qū)的上市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占(zhàn)比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具体来(lái)看(kàn)，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔的财务负责人均是因为(wèi)个人(rén)身体原因离职；常宝股份(fèn)和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财务负责人(rén)离职(zhí)的原因是(shì)家(jiā)庭(tíng)；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务(wù)负责(zé)人离(lí)职是因为退休或(huò)临近退休(xiū)；塞力医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作(zuò)为公司董(dǒng)事(shì)长及执行董事的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技(jì)术研究院总会计师、大唐电信集(jí)团财感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜务有(yǒu)限公司董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年(nián)2月(yuè)9日起，由资深副总裁(cái)吴(wú)俊峰担任中芯国际财感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜务(wù)负责人(rén)暨(jì)高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中(zhōng)芯国际(jì)董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国(guó)际若干子公司及参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此(cǐ)番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了(le)身上的(de)其他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监(jiān)的同(tóng)时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占(zhàn)当年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其他(tā)八个月(yuè)的(de)占比。同(tóng)时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦(xī)对中(zhōng)新经纬表示，作为上(shàng)市(shì)公(gōng)司的核心管理(lǐ)层之(zhī)一(yī)，财务(wù)负(fù)责人的(de)离职可(kě)能涉(shè)及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管(guǎn)理层变动是他们离职的(de)几大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元(yuán)对中新经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人离(lí)职一般可能是自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是(shì)风(fēng)险规避(bì)、行业前景、监管环境(jìng)、公司(sī)生态发生变化(huà感康可以连续吃几天，感康连续吃几天为宜)等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财(cái)务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较于前两(liǎng)年减少(shǎo)是因为经济形势改(gǎi)善，他们所(suǒ)面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应(yīng)减小，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展，但(dàn)上市(shì)公司财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职需(xū)要综(zōng)合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人离职的唯一原(yuán)因，若他们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不(bù)等到次年财报(bào)季而选择在第(dì)四季度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司财务状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在职期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股(gǔ)价，投资者应当对此保持警惕。

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