近年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有(yǒu)人(rén)将非全(quán)日(rì)制用工视为劳务关系或临(lín)时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来看(kàn)本期(qī)快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗么(me)是非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本特征是每日(rì)工作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非全日制用工是指以(yǐ)小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周工(gōng)作时间累计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自1995年(nián)1月季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗1日起施(shī)行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务(wù)。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)也要签订劳动(dòng)合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影响其他劳(láo)动(dòng)合(hé)同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者(zhě)可以要(yào)求劳动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是对双方解除劳动关(guān)系不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面(miàn)也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　用人单(dān)位季明宇是什么电视剧名称 季明宇是叶海山吗(wèi)是否需要(yào)为非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育(yù)保险(xiǎn)等险(xiǎn)种(zhǒng)费(fèi)用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保险、基本医(yī)疗保险(xiǎn)，这区(qū)别(bié)于全日制劳(láo)动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定(dìng)双方的(de)权(quán)利(lì)义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要(yào)防止(zhǐ)以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非(fēi)全日制用工劳动者的权益。

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