诫勉谈(tán)话影(yǐng)响期是多长时间，诫勉(miǎn)谈话受影响吗是(shì)六个月(yuè)内的。

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诫勉谈(tán)话影响期是多长时(shí)间，诫勉谈话受影响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)实施细则(zé)》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年度(dù)考核、本任期考核评优和(hé)评选各类先进(jìn)的(de)资格，六个月内不(bù)得提拔或者(zhě)重用。

　　第二(èr)十条诫勉六(liù)个月(yuè)后，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉(miǎn)对(duì)象的改正(zhèng)情况进行了解(jiě)。

　　对于(yú)没有改正或者改正不明显(xiǎn)的，根据情节轻重(zhòng)，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责(zé)令辞职、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理。

　　扩展(zhǎn)资料

　　《关于组(zǔ)织人事部门对领导干部进行(xíng)提醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实(shí)施细则》

　　第二十二条领导干部(bù)接(jiē)受提(tí)醒、函询和诫勉时，必须(xū)认(rèn)真(zhēn)对待(dài)、如实回答，不得隐瞒、编造(zào)、歪曲(qū)事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更(gèng)不(bù)得打(dǎ)击(jī)报复(fù)。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处(chù)理；

　　构(gòu)成(chéng)违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理(lǐ)。

　　第二十三条有关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫勉的内(nèi)容(róng)要严格保密。

　　对失密、泄密者，按照(zhào)有关规(guī)定严肃处(chù)理。

　　第(dì)二十四条各级组织(zhī)人事部门要敢于(yú)担当(dāng)，切实(shí)履行干部(bù)管理监督(dū正、异、新，正异新的区分)职责，积极(jí)发挥提醒(xǐng)、函询和诫勉的警示教育作用。

　　对(duì)不履行或者不正确履行职(zhí)责(zé)的，要视情节轻(qīng)重追究(jiū)责任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期(qī)多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为(wèi)六(liù)个月(yuè)。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党组(zǔ)指定(dìng)专人或由分(fēn)管局(jú)领导进行谈话。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提出(chū)诫勉的具体要求，同时进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被诫勉者(zhě)所在部门要对(duì)其加强(qiáng)思想政(zhèng)治工作，进(jìn)行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正确对待诫勉(miǎn)，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受(shòu)局党组和所在部门(mén)的(de)帮(bāng)助教(jiào)育，以实际(jì)行动赢得群众和组织(zhī)的信任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫(jiè)勉谈话在(zài)法律规定(dìng)中(zhōng)的限定词是(shì)“领(lǐng)导干部”，因此在严格(gé)意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适(shì)用这一(yī)词汇（普通党员或群众在工作(zuò)中出现问题(tí)，一(yī)般用更通俗、直接的“谈(tán)话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫(jiè)勉谈(tán)话从字面意思来理解，昌键其相比行政(zhèng)处分的(de)六类情况（警告、记过(guò)、记大过(guò)、降(jiàng)级(jí)、撤职、开(kāi)除(chú)）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告(gào)”标准(zhǔn)，因此不算处分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警(jǐng)告、严重(zhòng)警告、撤销党内职务、留党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种处分适(shì)用于违纪情节较轻(qīng)的党员，通常被称为(wèi)轻处分；后三种(zhǒng)处分被称(chēng)为(wèi)重处分，适用于严重违犯党纪的党员。

　　开除党(dǎng)籍是党内的最(zuì)高(gāo)处分。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重(zhòng)新入党。

　　另有(yǒu)规(guī)定不(bù)准重新入党的，依照规定。

　　法律(lǜ)依据(jù)

　　《关于组(zǔ)织人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第十(shí)九条 受到诫勉的领导干部(bù)，取消当年年度(dù)考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉六个月后，组织(zhī)人事部门应(yīng)当采取适当方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情(qíng)况进(jìn)行了解。

　　对于没有(yǒu)改正(zhèng)或(huò)者改正不明(míng)显的，根(gēn)据情(qíng)节轻重，给予调离(lí)岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令(lìng)辞职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织(zhī)处理(lǐ)。

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