人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一半的(de)离职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信(xìn)息(xī)技术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术行(xíng)业，达(dá)17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家(jiā)，占(zhàn)比23.81％；此外(wài)可选消费行(xíng)业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江地区的上(shàng)市公(gōng)司为主(zhǔ)，两(liǎng)者占据了63家公司(sī)的四成(chéng)；此外，公司(sī)数(shù)量较多的还有上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北(běi)、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人身体原因离(lí)职；排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗ong>常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负责(zé)人离职的原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务负(fù)责人离(lí)职是(shì)因为退休或(huò)临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席(xí)财务官(guān)的原因则(zé)有些不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行(xíng)董事的职责(zé)”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高(gāo)永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永岗为南开(kāi)大学管(guǎn)理学(xué)博士，曾任(rèn)电信科学技(jì)术(shù)研究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴(wú)俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨高(gāo)级(jí)管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国际董事长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公(gōng)司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中新经纬注意到，有不(bù)少(shǎo)此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事(shì)、董事会秘书、总经理或副总经理等(děng)职务，而此(cǐ)番大多一并辞(cí)去了(le)身上(shàng)的其他(tā)职位。例如(rú)禾迈电力(lì)的(de)方光(guāng)泉在(zài)辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘滨(bīn)辞去(qù)财务(wù)总监(jiān)职务时也辞去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职的上(shàng)市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当(dāng)年其(qí)他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的(de)上市(shì)公(gōng)司为63家(jiā)，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月财务负责人的(de)离职数或(huò)明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂(dǒng)APP联合(hé)创(c排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗huàng)始人(rén)由曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公司的核心管理(lǐ)层之一(yī)，财(cái)务负责人(rén)的(de)离(lí)职可(kě)能涉及(jí)多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业发(fā)展机会(huì)、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能(néng)是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求其(qí)他职业发展(zhǎn)等(děng)因素，而客观原因则可能是风(fēng)险规避、行业(yè)前景、监管环境、公司生态发生(sh排列组合公式a和c计算方法例题，排列组合公式a和c计算方法一样吗ēng)变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财务负责人(rén)往往直接接触公(gōng)司的财务(wù)及(jí)现(xiàn)金状况，当公司的(de)财务(wù)发生问(wèn)题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没(méi)那(nà)么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公司财务负责人的(de)离职需(xū)要综(zōng)合分析原因(yīn)。换言之，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的(de)财(cái)务状况欠佳(jiā)甚至存在风(fēng)险(xiǎn)时，不等(děng)到次年财报季而选择在第四季(jì)度提前离(lí)职也是(shì)常见做法。陈元提示，若(ruò)是(shì)上市(shì)公司财务状况真的出现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要(yào)对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时，财务负责(zé)人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持警惕(tì)。

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