你的工作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比(bǐ)上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个行业的(de)就业(yè)人员平(píng)均工资保持(chí)增长(zhǎng)。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出(chū)台(tái)实施稳经济(jì)一(yī)揽子政策和接续措施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加(jiā)大援(yuán)企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了(le)增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉(lú)后，不少网友表(biǎo)示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖(tuō)了后腿”，还有网友(yǒu)调(diào)侃“谁领了我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个体感受差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距确实(shí)还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工(gōng)资(zī)仅相当于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)的57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也符合近年来社会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他(tā)服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业(yè)。

　　理(lǐ)性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解(jiě)这一数(shù)据是如何统计的。平均工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业(yè)人员在5人及以上的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等非单位就业人员(yuán)不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均(jūn)工资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先(xiān)，平(píng)均工资反映的是税前工(gōng)资，也就(jiù)是(shì)单位就业人员领取的由本(běn)单(dān)位发放的全部劳动(dòng)报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金(jīn)和各(gè)类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代扣代缴(jiǎo)的(de)个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住房(fáng)公积金等。因(yīn)此，统计(jì)数(shù)据(jù)往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工(gōng)资要高一些。

　　平均晋m是山西哪里的车f0000; line-height: 24px;'>晋m是山西哪里的车工资(zī)也(yě)不等于个(gè)人工资。平均工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围(wéi)内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个人工(gōng)资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现(xiàn)正偏(piān)态(tài)分布，也就(jiù)是(shì)少数人(rén)工(gōng)资水平(píng)较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何还要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏观(guān)政策研究具有重要意义。工资数据(jù)可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间(jiān)的工资分配关系和(hé)工资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险，都(dōu)要(yào)以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的(de)共同(tóng)心声(shēng)。

　　工资收(shōu)入是(shì)劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的(de)经济利(lì)益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显成效，工资收(shōu)入分(fēn)配(pèi)格局(jú)不断优化(huà)。进一(yī)步(bù)推动收(shōu)入(rù)增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强(qiáng)化就晋m是山西哪里的车业优先政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步(bù)优(yōu)化收入分配(pèi)结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬在初次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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