5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股份副总裁李斌，三一重(zhòng)能(néng)总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪(xīn)酬排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公(gōng)开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公司(sī)、暂(zàn)停上市(shì)的(de)公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排行(xíng)中，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年薪排行中，薪(xīn)酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻(wén)泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公(gōng)司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金(jīn)融(róng)业高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第(dì)一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情(qíng)的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸(suān)检测(cè)的必要性与(yǔ)频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民(mín)营上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪(xīn)均略高于(yú)民(mín)营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上(shàng)市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬，反映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的(de)科创板(bǎn)人力资源资本化程度更高。

　　除(chú)科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与(yǔ)公司规模(mó)大小具有正相关(guān)的(de)关系，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递(dì)减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的(de)高管持(chí)股市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市(shì)值总规模99.04万(wàn)亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市(shì)场公告的股权激励(lì)计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全(quán)年，A股(gǔ)上市公(gōng)司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股(gǔ)市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司(sī)对于(yú)未来业绩预期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励(lì)广度(dù1米等于多少mm 1米等于多少厘米)、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示(s1米等于多少mm 1米等于多少厘米hì)，从2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股权(quán)激励(lì)公告(gào)数量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股权(quán)激(jī)励计划，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海(hǎi)开(kāi)放(fàng)城市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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