什(shén)么是(shì)人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么(me)是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么(me)是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的人，什(shén)么(me)是人员类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别(bié)有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从(cóng)各职位的(de)相互联系(xì)上，从总体上去把握(wò)。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成为一个子(zi)要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一(yī)体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大(dà)的系统(tǒng)。

什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门中的(de)工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等(děng);如果是社(shè)保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要填(tián):退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管理依据(jù)的程序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两(liǎng)种典型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分(fēn)类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的划分(fēn)。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学徒、工(gōng)程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关(guān)的(de)人员，包括农副业生产人员、出(chū)国援外人员、6个(gè)月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企(qǐ)业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员等(děng)。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人(rén)员(yuán)编制，承担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公务员(yuán)，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳(láo)动合同(tóng)，从而与用(社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀yòng)人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属(shǔ)于(yú)那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有(yǒu)关成本费用有关科目时确定该人员是属于那一类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业(yè)中的行政和业(yè)务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也(yě)体现雇员这一劳动者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑（环卫(wèi)）员工(gōng)。

　　总的说来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而产(chǎn)生对新事物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代(dài)，从而使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有(yǒu)某种(zhǒng)特(tè)殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们(men)不仅想(xiǎng)获得一定(dìng)的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获得(dé)社会(huì)的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知(zhī)识型员工(gōng)对(duì)知识不断学习(xí)、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人员类型(xíng)？是人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的(de)工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分(fēn)类，什么是人员类型的人，什么(me)是人(rén)员类型编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的(de)官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类(lèi)。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位(wèi)的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总体上去把握。任何系(xì)统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的(de)要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一(yī)定的(de)目的(de)而(ér)存(cún)在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两(liǎng)个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但(dàn)是各个子要素间又是紧密(mì)联系不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一个更(gèng)大(dà)的系(xì)统。

什么是(shì)人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公(gōng)共部(bù)门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照(zhào)工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位(wèi)按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别(bié)类(lèi)，设定(dìng)等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为(wèi)中(zhōng)心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产之间的关系的性质(zhì)进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人(rén)员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支付工资(zī)，但与(yǔ)企业生产(chǎn)基(jī)本无关的人员，包括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人(rén)员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留(liú)守(shǒu)人(rén)员和待分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职(zhí)工对立，与用人单(dān)位签(qiān)订长(zhǎng)期劳动(dòng)合(hé)同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资福利(lì)待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国(guó)家(jiā)的人员(yuán)编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是(shì)国家正(zhèng)式职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实(shí)施(shī)后，指(zhǐ)与(yǔ)用工单(dān)位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用人(rén)单位存(cún)在(zài)劳动关系（包括事(shì)实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管理(lǐ)人员(yuán)、技(jì)术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管(guǎn)理(lǐ)人员、一般管理人(rén)员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业(yè)务人员，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中，员(yuán)工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公司(sī)员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员(yuá社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀n)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强(qiáng)：他们主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推(tuī)动生产(chǎn)的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企业生产发展所必(bì)须的知识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此(cǐ)他们更愿意在一个独(dú)立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意接受其他事(shì)物或(huò)人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不(bù)仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀