近年来，非全(quán)日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是(shì)在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时(shí)工，有(yǒu)人认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是(shì)临时工吗？用人(rén)单位是(s每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我hì)否(fǒu)需要缴纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法实施条例规定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时(shí)计(jì)酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般(b每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我ān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计(jì)不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用(yòng)工双方都应签订劳动合同，明确权利和(hé)义(yì)务。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用(yòng)工(gōng)工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规则(zé)对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动(dòng)合同。同(tóng)时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者也(yě)可以与(yǔ)不同(tóng)单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可(kě)以要求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲(zhòng)裁主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事人任(rèn)何一(yī)方都可以随时通知对方终止用工(gōng)；终止用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位不(bù)向劳动者(zhě)支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方解除劳动关系不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单(dān)位是否(fǒu)需(xū)要为非每天男生会拉我到没人的位置，对象一到没人的地方就抱我全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日制用工，用人单位可(kě)以(yǐ)不(bù)用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者(zhě)可以(yǐ)以个人身份参加基本养老保险、基(jī)本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的(de)“五险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当事人(rén)以书(shū)面合同约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的社(shè)会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全日制用工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则(zé)，完善非全日制用(yòng)工(gōng)合(hé)同订立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更(gèng)好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者的(de)权益(yì)。

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