金(jīn)融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而(ér)到(dào)上海浦银大(dà)厦抗议一一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银行的内部知情人士(shì)称，该事(shì)件导火索或系(xì)浦(pǔ)发(fā)信用卡中心(xīn)的空中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从(cóng)行(xíng)编转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银行(xíng)的降薪传闻，该知情(qíng)人士(shì)称，目前(qián)内部已经(jīng)整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年在(zài)降。

　　值(zhí)得(dé)注意(yì)的是，浦发银行今年(nián)一季(jì)度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告(gào)显示，公(gōng)司一季(jì)度实(shí)现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归(guī)属于母公司股(gǔ)东(dōng)的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还是唯二净利润(rùn)增幅为负(fù)增长的(de)银行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增(zēng)加9.35亿(yì)元(yuán)； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较(jiào)上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末(mò)上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得(dé)注意的(de)是，4月24日，有投资者在投(tóu)资者关系(xì)平台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银(yín)行2022年年报显(xiǎn)示(shì)，该(gāi)行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可(kě)比同业的(de)信用卡中心人数远低于(yú)此，如平(píng)安银行(xíng)信用卡中心1992人、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中心运营是否存在(zài)冗员，影(yǐng)响降本增效(xiào)的现象(xià一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27ng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料(liào)显示，在同行平均薪(xīn)酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元降至(zhì)2022年(nián)的45.46万元。另(lìng)从浦(pǔ)发银(yín)行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬(chóu)有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层面对(duì)金融机(jī)构过高收入(rù)进行(xíng)了调整。2022年(nián)8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企(qǐ)业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将更多向一(yī)线人员(yuán)倾斜(xié)，同时(shí)建立(lì)健全(quán)薪酬分配延期支(zhī)付和追责追薪机制(zhì)。

　　对(duì)此，浦发银行(xíng)表示(shì)，网传图片系两起独(dú)一尺九的腰围是多少厘米 一尺九的腰围是26还是27立事件。其一，网传(chuán)子公司一员工薪酬(chóu)下调是因其本人业绩考核(hé)不佳所致，经沟通，目前该员工已对上述调整表示理解。其二，网传集体事件的图片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工(gōng)之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包公司正与员(yuán)工沟通解决。

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