5月28日，上海(hǎi)荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激励情况(kuàng)的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上(shàng)市公司年报，剔(tī)除单独发(fā)行(xíng)B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公司最高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的通威股份(fèn)，其副(fù)总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高(gāo)管薪酬的榜首，其次(cì)为三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药明康(kāng)德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市(shì)公司董事长年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出(chū)，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最高(gāo)年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司(sī)高管年(nián)薪(xīn)水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业(yè)角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保持(chí)高(gāo)速增长。不(bù)过(guò)，随着防疫政策(cè)持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限(xiàn)制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出(chū)历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度(dù)来(lái)看(kàn)，受(shòu)国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营(yíng)控股上(shàng)市公司，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营(yíng)上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业居多(duō)的科(kē)创板人(rén)力(lì)资源资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的(de)关系(xì)，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司(sī)的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股campus是什么意思 campus是国誉吗上市(shì)公司共公(gōng)告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来(lái)业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数(shù)量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改变股权激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大(dà)至(zhì)累积(jī)到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励(lì)公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励计(jì)划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东(dōng)及华南地区实施股权(quán)激励计划(huà)的(de)数量要(yào)远大于西南和东北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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