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那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切消息表明(míng)要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人(rén)员稳定性较(jiào)强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的(de)，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合当地及(jí)各个(gè)医院的招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制(zhì)的(de)护士，但是得(dé)通过(guò)考试，也看学历吧(ba)，更多的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很(hěn)多合同护士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医(yī)院(yuàn)，一般(bān)公立(lì)医院是属于自收(shōu)自(zì)支的(de)事业单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以人(rén)民医院，如(rú)XX县人民医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一(yī)、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有(yǒu)关规定获取工(gōng)资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单(dān)位或者个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消(xiāo)护(hù)士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的(de)卫(wèi)生防护(hù)、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关(guān)规定获(huò)得与本(běn)人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职务(wù)、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会(huì)和专业(yè)学(xué)术团体的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病(bìng)诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他(tā)与履行护理职责(zé)相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的工(gōng)作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编(biān)制一(yī)样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说是(shì)在金字塔的最(zuì)顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员(yuán)没有差(chà)别(bié)。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家(jiā)财(cái)政及相(xiāng)关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤(qín)编、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事(shì)业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制人员（非编制人员就是(shì)本单(dān)位自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制(zhì)的人员(yuán)在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇(gù)佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变(biàn)事业单位(wèi)编与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的(de)待(dài)遇是有保证(zhèng)的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的话可以考职称，也可以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干几年都是普通科员。

　　与此(cǐ)相关(guān)的(de)各种福利待遇都收(shōu)到了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的(de)筒子有投票(pi那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲ào)权，在(zài)竞争(zhēng)上岗啊年终互评(píng)的时(shí)候你都有权(quán)利给(gěi)同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起(qǐ)到的作(zuò)用并不(bù)大，但(dàn)至少(shǎo)也能(néng)发(fā)表下意(yì)见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权(quán)，某些(xiē)势力的同(tóng)事(shì)对待你的态度也许(xǔ)会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险。

　　至(zhì)于有编制的(de)人(rén)，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤不动(dòng)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士，一定是公立医院的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它(tā)们属于事(shì)业单位，且多是差额(é)拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分(fēn)开支由(yóu)财(cái)政(zhèng)拨款、部分开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编制(zhì)。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没有(yǒu)事业(yè)编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士(shì)都(dōu)是(shì)事业(yè)编(biān)制呢？为什(shén)么拥有事业(yè)编制的护(hù)士以年龄大(dà)的护士(shì)为主呢(ne)？原因(yīn)主要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院与(yǔ)其他机关事业那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲单位一样，编制(zhì)规(guī)模(mó)是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖财(cái)政拨款，用(yòng)人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非编制人(rén)员正(zhèng)好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就(jiù)是医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编(biān)额随即取消(xiāo)，新(xīn)工作(zuò)的(de)护士也不再占用编(biān)制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额(é)多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在(zài)。

二(èr)，护士如(rú)今的用(yòng)工形式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编(biān)的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合(hé)同制，即护(hù)士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案(àn)由医院人(rén)事部门或者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基本工资以外，根(gēn)据(jù)工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医(yī)院直接签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直(zhí)接归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护(hù)士差(chà)别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋(jìn)升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属于(yú)医院的职工，而(ér)是(shì)与第三方劳(láo)务公司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其到医院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的(de)多(duō)少一般由劳务(wù)公司决(jué)定，医(yī)院(yuàn)不与其直(zhí)接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦(kǔ)最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福(fú)利待(dài)遇方面，比如过年过节发放的水(shuǐ)果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别(bié)不大。

　　不过(guò)，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士当然就没有资格发放了。