近年来(lái)，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工视(shì)为劳务关系(xì)或(huò)临时工，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日制用工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日(rì)制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起中国为什么叫兔子国来看(kàn)本期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每(měi)日工(gōng)作时间和(hé)每(měi)周工作时间少(shǎo)于全日制(zhì)用工的(de)工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条例规定，非全(quán)日制(zhì)用工是指以小时计(jì)酬为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每(měi)日工作(zuò)时间不超过4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时间累计不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工、正式工区(qū)分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此(中国为什么叫兔子国cǐ)，劳动(dòng)法的一(yī)般原则和一般规(guī)则对(duì)其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)是否需要签订书(shū)面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制(zhì)用工也(yě)要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与不同单(dān)位签订多个非全日制用工劳(láo)动合同。对(duì)于用人单位(wèi)存在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者支付经济(jì)补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是对双(shuāng)方解除(chú)劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前(qián)通(tōng)知(zhī)。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定(dìng)，非全日(rì)制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险种费用(yòng)，但是应缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参(cān)加基(jī)本养老(lǎo)保(bǎo)险、基本医(yī)疗保险，这区别于(yú)全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日(rì)制用工(gōng)的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原(yuán)则，完善非全日制用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止(zhǐ)以及社(shè)会保(bǎo)险等(děng)制度，更(gèng)好保(bǎo)护非全日制用工劳动者的权益。

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