诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多(duō)长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉谈话(huà)受影响吗是六个月内(nèi)的(de)。

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诫勉(miǎn)谈话影响期是多长时间(jiān)，诫勉谈话受影(yǐng)响吗

　　《关于组(zǔ)织人事部门(mén)对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫勉的(de)实施(shī)细则(zé)》

　　第十(shí)九条受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当采取适当(dāng)方(fāng)式，对(duì)诫勉对象的改正情况进行了解。

　　对于没有改正(zhèng)或者(zhě)改正不明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予(yǔ)调离岗位、引咎辞(cí)职、责令辞职、免(miǎn)职、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织人事部门对领导干部(bù)进行提醒、函询和(hé)诫勉的实施细(xì)则》

　　第二(èr)十二条领导干部(bù)接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实(shí)回答，不得隐(yǐn)瞒(mán)、编造、歪曲事实和回(huí)避问题；

　　不(bù)得追(zhuī)查(chá)反映问题(tí)人员(yuán)，更不得(dé)打(dǎ)击(jī)报复。

　　对违反(fǎn)者，根据情节轻重(zhòng)，给予组织处理(lǐ)；

　　构成违纪违法的，移送有(yǒu)关部门(mén)依(yī)纪依(yī)法处理。

　　第二(èr)十三条有关工(gōng)作人员对(duì)领导干(gàn)部(bù)进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内容要严格保(bǎo)密。

　　对失密、泄密者，按(àn)照(zhào)有(yǒu)关规(guī)定严肃处理。

　　第二(èr)十四条(tiáo)各级(jí)组(zǔ)织人事部门(mén)要敢于担(dān)当(dāng)，切实履行干部管理(lǐ)监督职责(zé)，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教(jiào)育作(zuò)用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行或者不正确履(lǚ)行职责的，要视情节轻(qīng)重追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影(yǐng)响期多长

　　诫(jiè)勉谈话有影(yǐng)响(xiǎng)期，影响期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者(zhě)发诫勉(miǎn)通(tōng)知书前，由局党组(zǔ)指(zhǐ)定专人(rén)或由分管局领导进行谈(tán)话。

　　谈话时要(yào)认真指出被诫勉者存在(zài)的问(wèn)题和不(bù)足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮助教育。

　　被诫勉者所在(zài)部门(mén)要对其加强思想(xiǎng)政治工作，进行帮助教育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确(què)对待诫勉，深(shēn)刻反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措施，认真整改， 自(zì)觉接受局(jú)党组和所在部门的帮助教育，以(yǐ)实际行动赢得群众和(hé)组织的(de)信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义(yì)

　　1、诫勉谈(tán)话在(zài)法律规(guī)定中(zhōng)的限(xiàn)定(dìng)词(cí)是“领导(dǎo)干部”，因此在严格意(yì)义上，并不是(shì)所有党内成员(yuán)耐(nài)亮巧都能适用这一词汇（普通党员(yuán)或群众在(zài)工作中出现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈(tán)话”王杰2001年后嗓子变了谁下的毒，王杰2001年后嗓子变了还唱歌吗、“劝诫”等(děng)词键慎汇；

　　2、诫(jiè)勉(miǎn)谈话从字(zì)面(miàn)意思来(lái)理解，昌键(jiàn)其相比行(xíng)政处分(fēn)的(de)六(liù)类情(qíng)况(kuàng)（警告、记过、记大过、降级(jí)、撤职、开除）程度会更轻，也没有达到最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不算处分。

　　处(chù)分有五种(zhǒng)：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内职务(wù)、留(liú)党察(chá)看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处(chù)分适用于违(wéi)纪情节较(jiào)轻的党员(yuán)，通(tōng)常被(bèi)称为轻处(chù)分；后三种处分(fēn)被称为重(zhòng)处分，适用于严(yán)重违犯党纪(jì)的党员。

　　开除党籍是(shì)党内的最高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处分，五年内不得重新(xīn)入党(dǎng)。

　　另有规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党(dǎng)的(de)，依(yī)照规定(dìng)。

　　法律依据(jù)

　　《关于(yú)组织人(rén)事部门(mén)对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和(hé)诫(jiè)勉的实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导(dǎo)干部(bù)，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本任期考核评优和评选各(gè)类先进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二十条 诫勉六(liù)个(gè)月后，组织人事部门应当采(cǎi)取(qǔ)适当方式(shì)，对诫勉对象(xiàng)的改正情况进行(xíng)了解。

　　对于没(méi)有改正或者(zhě)改正不明显的，根(gēn)据情节轻重，给予调(diào)离岗(gǎng)位、引(yǐn)咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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