自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗-橘子百科-橘子都知道

自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前(qián)并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护(hù)理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳(wěn)定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三(sān)级(jí)医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎(hū)几年(nián)都没有(yǒu)空缺(quē)，而(ér)在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学历(lì)才可报考，这个要(yào)结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的护士(shì)，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学(xué)历吧，更(gèng)多的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中(zhōng)国护(hù)理的一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事(shì)业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对(duì)。

护(hù)士享(xiǎng)有的(de)权(quán)利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克(kè)扣护士(shì)工资，降低或(huò)者取消护士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获(huò)得与其所从(cóng)事的护理(lǐ)工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险工作的(de)护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的(de)规定接受(shòu)职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国家有关(guān)规定获得与本人(rén)业务能力(lì)和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称的权利(lì)；有(yǒu)参加专业培训、从事学(xué)术研(yán)究和交流、参加行业(yè)协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行护理职责相(xiāng)关的权(quán)利，可(kě)以对医疗(liáo)卫(wèi)生(shēng)机构(gòu)和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称是参照公(gōng)务(wù)员(yuán)管理的编制，它(tā)和公(gōng)务员的编(biān)制一样，都处于比(bǐ)较高的位置(zhì)，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的(de)主(zhǔ)要(yào)意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单(dān)位负(fù)责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是(shì)技(jì)术(shù)工人。

　　他(tā)们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会普通工(gōng)人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一(yī)般的事业单(dān)位(wèi)工(gōng)作人员大体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没(méi)有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人(rén)员的(de)待遇不一(yī)定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改革后(hòu)的事业(yè)单位对新进的(de)人员，包括(kuò)事业编制的(de)人员在审查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员(yuán)雇佣(yōng)制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差一点(diǎn自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗)。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径(jìng)

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关(guān)的各种福利待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争(zhēng)上岗啊年终互评的时(shí)候你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的(de)话或许就没有投票(piào)权(quán)，某些(xiē)势力(lì)的(de)同事对待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许(xǔ)会出现年纪(jì)大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护士是事业(yè)编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一(yī)点，但凡是(shì)有编制的护士(shì)，一(yī)定(dìng)是公立医院的护(hù)士，民营(yíng)医(yī)院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在(zài)编(biān)制(zhì)一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性(xìng)质存在本质区(qū)别。

　　公立医(yī)院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事(shì)业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单位，那么(me)有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤保障(zhàng)人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么(me)为什(shén)么(me)不是所(suǒ)有的(de)护(hù)士都是(shì)事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的(de)公立医(yī)院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是(shì)有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人(rén)员的(de)道(dào)理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规(guī)模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制(zhì)也是(shì)出于(yú)管理、成(chéng)本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠自筹，因此用人成本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进(jìn)程的要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之后，编额(é)随即取消，新工作的护士(shì)也不再占用编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的(de)用工(gōng)形(xíng)式(shì)、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事(shì)业编的大背景下，绝大部分的(de)护(hù)士(shì)有(yǒu)两(liǎng)种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院(yuàn)签(qiān)订用工合同(tóng)，档案由医院人(rén)事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收(shōu)入构成方面，除了基本(běn)工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院管理，这一点与事业编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解(jiě)了(le)，本质上(shàng)不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是(shì)与第三方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合(hé)同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少一(yī)般由(yóu)劳自嘲丁元英是谁写的，卜算子《自嘲》全诗务(wù)公(gōng)司决定，医院(yuàn)不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基(jī)础(chǔ)护理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节(jié)发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地(dì)区的事(shì)业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制(zhì)的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资(zī)格(gé)发放了。